Egalité professionnelle
Etude

Enquête sur les hommes et l’égalité professionnelle : l’égalité femmes-hommes est aussi une affaire d’hommes.


Femmes.gouv.fr | Publié le 12 décembre 2014

L’étude Ifop-Mercredi C papa sur les hommes cadres et l’égalité professionnelle a été présentée aujourd’hui à Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes.

A l’initiative de l’association Mercredi-c-papa, cette enquête fait le point sur les aspirations des hommes cadres dans les secteurs privé et public en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et d’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Cette enquête a été réalisée par l’IFOP en partenariat avec le ministère des Droits des femmes et trois entreprises partenaires du programme Happy Men : BNP Paribas, Cofely GDF-SUEZ et Orange.

Pour Pascale Boistard, « cette enquête montre que la préoccupation pour l’équilibre des temps de la vie n’est pas réservée aux femmes ». Les hommes interrogés trouvent ainsi majoritairement que la place de leur activité professionnelle dans leur vie est trop importante. Ils souhaitent passer plus de temps avec leur conjoint et leurs enfants et sont 81% à approuver l’aspiration des jeunes générations à un meilleur équilibre. Si certains stéréotypes apparaissent malgré tout encore persistants chez les cadres, ils ont conscience que les inégalités sont fortement liées aux préjugés et à des modalités d’organisations du travail.

« Cette étude est un encouragement à amplifier les politiques que nous avons engagées » a ajouté la secrétaire d’Etat, « qu’il s’agisse de lutte contre les stéréotypes, de mixité au travail, de place des femmes dans les entreprises ou d’équilibre des temps de vie et de partage du temps parental ».

Le gouvernement agit en effet de façon déterminée :

  • La loi du 4 août 2014 met en place des avancées concrètes en matière de partage du temps parental pour articuler plus égalitairement vie familiale et vie professionnelle.
  • La proportion d’entreprises couvertes par un accord d’entreprise a progressé de 20 points en un an. Rendus à la fois plus complets sur le fond et plus simple sur la forme par la loi du 4 août 2014, leur négociation est l’occasion de discuter notamment de l’organisation du travail. 34% des entreprises de plus de 50 salariés étaient couvertes mi-2014.
  • L’Etat agit pour faire reculer les stéréotypes qui assignent des rôles sociaux et professionnels différents aux hommes et aux femmes. A l’école, dans l’orientation scolaire, dans la vie quotidienne, dans les médias, tous les acteurs sont mobilisés en ce sens.

Au-delà de l’enjeu en matière d’égalité et d’équilibre des temps de vie pour tous, cette action permet d’avancer vers une meilleure efficacité économique pour les entreprises qui se sont engagées dans une réflexion sur leur organisation et leur productivité.

Télécharger le dossier de presse Etude IFOP

Téléchargez l’enquête sur les hommes et l’égalité professionnelle – Déc. 2014

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Lancement de la campagne «Au travail, c’est le talent qui compte» en faveur de la mixité des métiers


Femmes.gouv.fr | Publié le 20 novembre 2014

Marisol TOURAINE, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, et Pascale BOISTARD, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, ont participé à l’événement de lancement de la diffusion de la campagne « Au travail, c’est le talent qui compte » en faveur de la mixité des métiers, ce mercredi 19 novembre.

Cette campagne déconstruit les stéréotypes dans le monde du travail et démontre qu’il n’existe pas de métier réservé aux femmes ou aux hommes.


Campagne « Mixité des métiers » – 2014 par droitsdesfemmes

Réalisée par la Fondation Egalité-Mixité*, sous l’égide de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE*) et avec le soutien du ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, la campagne sera diffusée dans les prochains mois à la télévision.

Cette campagne s’inscrit dans le cadre de la plateforme nationale d’action pour la mixité des métiers,  qui a été établie avec les différents ministères concernés, les organisations professionnelles et tous les acteurs mobilisés. Elle a été présentée en mars 2014.

Le Gouvernement a fixé l’objectif ambitieux qu’un tiers des métiers deviennent mixtes d’ici 2025, contre 12% actuellement.

 

 

 

* qui compte quatre grands partenaires : AXA, GDF-SUEZ, MICHELIN, ORANGE

Trophées Egalité professionnelle

Semaine de l’égalité professionnelle du 10 au 17 octobre 2014


Femmes.gouv.fr | Publié le 10 octobre 2014

Pascale Boistard a lancé aujourd’hui la semaine de l’égalité pro et a présenté l’édition 2014 du palmarès de la féminisation des entreprises.

La semaine de l’égalité professionnelle, dont la deuxième édition se tient du 10 au 17 octobre 2014, traduit la mobilisation des partenaires sociaux, des entreprises, des collectivités, des associations et de l’Etat autour de trois axes prioritaires :

  • La mixité des formations
  • L’insertion professionnelle
  • L’effectivité de l’égalité au sein des entreprises

Une urgence car, comme le relevait Pascale Boistard, les écarts de salaire restent importants (24%), seuls 12% des métiers sont mixtes, et les femmes ne représentent encore que 30% des créateurs d’entreprise.

Partout en France, des initiatives se font jour pour relever le défi et accélérer le changement. 28 grandes entreprises se sont déjà engagées dans une convention favorisant l’égalité professionnelle.

 

En présentant le Palmarès 2014 de la Féminisation des instances dirigeantes, la secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes a salué les entreprises du SBF120 qui ont enregistré cette année les meilleurs taux de féminisation de leurs conseils, parmi leurs dirigeants, ainsi que les entreprises engagées dans des politiques actives de féminisation.

Plus d’information : www.ega-pro.fr

 Télécharger le dossier de presse en PDF

Télécharger le palmarès de la féminisation

 Télécharger la synthèse du palmarès

 Télécharger la méthodologie

Site ega-pro.femmes.gouv.fr


Femmes.gouv.fr | Publié le 10 octobre 2014

Le site Ega-pro.femmes.gouv.fr vient d’être rénové et actualisé à la suite de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce site, qui contient des outils, des exemples de bonnes pratiques, a vocation à aider les entreprises, notamment les PME, à élaborer leur accord relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

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La campagne nationale mixité des métiers présente sur tous les écrans !


Femmes.gouv.fr | Publié le 18 juillet 2014

Cette semaine marque le coup d’envoi officiel de la campagne pour la mixité des métiers. La campagne « Au travail, c’est le talent qui compte », est depuis ce 18 juillet présente sur tous vos écrans sous la forme de ce spot détonnant pour chasser les préjugés et faire progresser les mentalités.

Initiée par la Fondation Égalité-Mixité et soutenue par la ministre chargé des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, cette campagne va se dérouler sur plusieurs mois, avec des déclinaisons sous forme d’affiches, de messages radios sur le web. Les outils seront mis à disposition de tous pour chacun devienne un ambassadeur de la mixité des métiers.

Cette campagne s’inscrit dans le cadre des mesures prévues par la plateforme nationale d’action pour la mixité des métiers, établie par la ministre chargée des droits des femmes  avec les différents ministères concernés, les organisations professionnelles et tous les acteurs mobilisés.

Elle est portée par la Fondation Égalité-Mixité, créée sous l’égide de FACE, et qui compte déjà quatre grands partenaires (AXA, GDF-SUEZ, MICHELIN, ORANGE), qui ont décidé d’investir pendant trois ans dans des actions en faveur de la mixité des métiers et de l’égalité professionnelle.

Dans le même cadre de la plateforme nationale d’action, ce mercredi 16 juillet 2014, le premier des dix plans sectoriels en faveur de la mixité des métiers, a été signé par Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, et Frédéric Cuvillier, Secrétaire d’Etat chargé des Transports, de la Mer et de la Pêche et concerne le secteur des transports.

 

20140716 Najat Vallaud-Belkacem et Frédéric Cuvillier signent le 1er plan Mixité des Métiers

Mixité des métiers : Najat Vallaud-Belkacem et Frédéric Cuvillier signent le premier plan sectoriel


Femmes.gouv.fr | Publié le 16 juillet 2014

Cette année, et pour la première fois, la mixité des métiers devient une politique publique à part entière. Le gouvernement s’est ainsi fixé comme objectif de faire passer la part des métiers considérés comme mixtes (deuxième sexe représenté à au moins 40%) de seulement 12% à 30% d’ici 2025.  Depuis le mois de mars 2014, le ministère des Droits des femmes a pour cela lancé, en partenariat étroit avec les fédérations professionnelles, organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et fondations d’entreprises, une série d’initiatives pour faire progresser la mixité dans dix secteurs stratégiques, déficitaires en la matière et porteurs d’emplois.

Le premier des dix plans sectoriels, que Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, et Frédéric Cuvillier, Secrétaire d’Etat chargé des Transports, de la Mer et de la Pêche ont signé aujourd’hui, concerne le secteur des transports.

Bien qu’en progression, la part des femmes dans ce secteur est encore faible (cf. chiffres ci-dessous). Dans les branches du transport de marchandises, transport de voyageurs, transport public urbain et le transport maritime, les partenaires réunis aujourd’hui se sont donc engagés à :

- Travailler sur les représentations sexuées associées à certains métiers, en agissant dès l’orientation, par le biais d’interventions dans des établissements scolaires et universitaires, ou en accueillant des élèves et des équipes pédagogiques dans les entreprises.

- Sensibiliser les entreprises à l’intérêt d’adopter une stratégie de recrutement favorisant la mixité.

- Accompagner et outiller les entreprises pour l’intégration des nouveaux salarié-e-s, notamment en accompagnant les conditions de travail et d’accueil au sein de l’entreprise (vestiaires distincts, ergonomie…).

- Veiller au respect de l’égalité en matière de politique salariale, de formation, de promotion et d’équilibre des temps de vie au cours de l’évolution professionnelle.

- Favoriser l’échange de bonnes pratiques dans le secteur, avec l’élaboration d’un kit égalité.

De son côté, l’Etat s’engage, en partenariat avec Pôle Emploi, à mener des actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les métiers du transport auprès des demandeurs d’emploi. Pour chaque offre d’emploi, Pôle Emploi s’engage ainsi, lorsque cela est possible, à promouvoir auprès des entreprises l’ouverture à des candidatures issues des deux sexes.

CHIFFRES CLES :

Part des femmes dans le secteur des transports

Transport public urbain :  18,4% de l’effectif total en 2013, contre 14,5% en 2004.  16,3% des conducteurs.

Transport de voyageurs :  20% de l’effectif total

Transport routier de marchandises :  10% de l’effectif total. Seulement 3%  des conducteurs.

Transport maritime :  5,9% de femmes parmi les marins en activité (8,6% dans le commerce, 3,5% dans la pêche).

Grande Conférence Sociale 2014

Grande conférence sociale 2014, des avancées pour l’Égalité Femmes-Hommes


Femmes.gouv.fr | Publié le 14 juillet 2014

Dès la première la Grande conférence sociale en juillet 2012, l’égalité entre les femmes et les hommes avait constitué un des thèmes centraux des discussions entre les partenaires sociaux et le gouvernement. C’est sur la base de la feuille de route de juillet 2012 qu’avaient été notamment engagées la révision des modalités d’incitation à la négociation d’accords en matière d’égalité professionnelle dans les entreprises, la mise en place des territoires d’excellence de l’égalité professionnelle, dans 9 régions, ainsi que les discussions qui déboucheront sur l’Accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail du 19 juin 2013.

De la même manière, en juin 2013, la feuille de route de la seconde Grande conférence sociale permettra de poursuivre la dynamique tripartite pour l’égalité professionnelle, d’avancer tant sur la prévention des discriminations dans l’entreprise ou les mesures pour répondre à la précarité des salariés à temps partiel, que sur la nécessité de revaloriser les emplois à prédominance féminine,  d’harmoniser les droits des différents types de congés familiaux et d’accompagner les  entreprises, les branches et les partenaires sociaux dans la mise en œuvre de leurs actions de qualité de vie au travail, en particulier le télétravail.
Plusieurs de ces engagements ont pu être concrétisés dans le cadre du projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, dont la discussion s’achèvera au Parlement avant la fin de l’été, et  dans les actions conduites par la ministre chargée des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem.

La feuille de route de la 4ème Grande conférence sociale poursuit cette dynamique positive.

Pour assurer des rémunérations justes, un observatoire des rémunérations sera créé en lien avec les partenaires sociaux. Des travaux pourront lui être demandés pour éclairer notamment les travaux de la la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) sur les grilles de classification.
Les partenaires sociaux prendront une délibération pour fournir aux branches professionnelles une méthodologie en matière de reconnaissance des qualifications et des compétences Cette méthodologie aidera les branches à prendre en compte la montée en compétences des salariés dans le cadre de leur négociation sur les classifications. Elle intègrera la dimension de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en cohérence avec les nouvelles dispositions introduites par le projet de loi relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes et avec les travaux actuellement en cours entre partenaires sociaux sur ce sujet, qui pourraient aboutir à l’automne 2014.

Afin de lutter contre les discriminations au moment de l’orientation, la mixité des métiers sera favorisée par le développement des projets de mentorat professionnel, de parrainage et de marrainage. Dans le cadre de la plateforme d’actions de la mixité lancé par le gouvernement en 2014, la mixité sera prise en compte de manière systématique dans les politiques publiques d’orientation scolaire et professionnelle. Un travail spécifique sera engagé, en lien avec les régions, pour proposer au nouveau service public de l’orientation les outils indispensables pour atteindre l’objectif qu’elle s’est fixée de passer d’ici 2025 de 12% à un tiers de métiers mixtes

Enfin, afin de lutter contre les discriminations au travail, un groupe de dialogue réunira, à la rentrée 2014, l’Etat, les partenaires sociaux ainsi que les associations les plus impliquées afin d’identifier les voies de progrès pour rendre plus efficace la réduction des discriminations collectives dans l’entreprise, tout en renforçant la sécurité juridique des entreprises qui s’y attellent, en s’inspirant notamment des propositions du rapport Pécaut-Rivolier.

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Le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 dépassé


Femmes.gouv.fr | Publié le 5 juin 2014

Télécharger le dossier de presse : donner aux femmes toute leur place dans l’économie

La part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 a atteint au 1er juin 30,3%, soit + 2 points en un an, selon les relevés du cabinet Ethics & Boards. Les entreprises du SBF 120 connaissent une progression similaire : la part des femmes dans leurs conseils d’administration atteindra 28,8%, soit +3,1 points.

Place des femmes dans les CA du CAC40

Najat VALLAUD-BELKACEM, ministre des droits des femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports, se félicite de ces résultats qui attestent de la réussite de la stratégie choisie par la France qui a fixé des quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d’affaires. Ils illustrent par ailleurs que les entreprises cotées au CAC 40 sont les plus rapides à progresser dans la féminisation de leurs conseils d’administration : la part des femmes dans ces instances a triplé en cinq ans. Pour accompagner les entreprises, la ministre Najat VALLAUD-BELKACEM poursuivra les efforts  engagés depuis plusieurs mois pour élargir les viviers de femmes pouvant être nommées administratrices, valoriser les parcours des administratrices, et faciliter la mise en relation entre les femmes intéressées, les entreprises qui recrutent et les réseaux qui peuvent les aider. C’est le but de la plateforme internet administratrices.femmes.gouv.fr mise en place au printemps.

Au-delà des exigences légales, la féminisation des comités exécutifs et comités de direction, qui comptent 10,3% de femmes dans les entreprises du CAC 40 et 12,1% dans les entreprises du SBF 120, constitue également une priorité. Pour accélérer cette évolution décisive pour les entreprises, Najat VALLAUD-BELKACEM mobilise les grandes entreprises. En signant des conventions avec le ministère, 27 entreprises ont ainsi pris des engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des comités exécutifs et des comités de direction. 10 nouvelles entreprises s’associeront prochainement à la démarche.

Najat VALLAUD-BELKACEM présentera enfin en octobre prochain la deuxième édition du palmarès, construit avec le cabinet Ethics & Boards, qui distingue les entreprises du SBF 120 selon la place qu’elles donnent aux femmes dans toutes leurs instances dirigeantes : conseils d’administration, comités exécutifs et de direction.

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15-Engagements-Articulation

35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie


Femmes.gouv.fr | Publié le 23 mai 2014

Au ministère des Droits des femmes, ce jeudi 22 mai, Najat Vallaud-Belkacem, recevait en compagnie de Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE), les nouveaux adhérents aux 15 engagement pour l’équilibre des temps de vie.

Aujourd’hui 56 % des Français estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle. La frontière entre les deux s’estompe de plus en plus, et les limites du temps de travail disparaissent. Selon une étude IPSOS, 7 salariés européens sur 10 disent travailler en dehors de leurs horaires de travail, notamment à cause des nouvelles technologies (accès à la boite mail professionnelle à distance, téléphone professionnel…).

En effet le phénomène du présentéisme, de la réunion tardive, de la disponibilité permanente, pénalise les femmes (58 % d’entre elles peinent à concilier vie privée et vie professionnelle) mais aussi les hommes qui veulent s’impliquer davantage dans leur vie familiale.

Cette problématique touche dorénavant les jeunes grands parents qui ont toujours un emploi, mais qui souhaitent de s’investir malgré cela dans la vie familiale de leurs enfants et petits enfants. Ou encore les générations dites « sandwich », qui doivent aider leurs parents et leurs enfants, et qui souhaitent poursuivre leur vie professionnelle.

C’est pour toutes ces raisons que la ministre en charge des Droits des femmes et l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE)  ont lancé une charte des bonnes pratiques, soit 15 engagements à respecter par les entreprises et les salariés, pour que l’articulation des temps de vie s’améliore. Après un lancement en octobre dernier, c’est une trentaine d’entreprises qui se sont ajoutées ce 22 mai. Ainsi une cinquantaine d’entreprises de toutes tailles, de toutes régions, PME comme TPE, ont choisi de s’engager pour faire changer les mentalités au sein de leurs équipes et à travers leurs pratiques organisationnelles et managériales au quotidien.

« Et c’est tout à fait dans l’intérêt des entreprises » a souligné Jérôme Ballarin, Président de l’OPE. « Il faut passer d’une culture de la présence et de l’exploit, à une culture de l’efficacité et de la performance durable. » Il est en effet prouvé que plus un salarié est épanoui et serein dans son travail, plus son travail est effectué avec créativité, positivisme et efficacité.

Najat Vallaud-Belkacem a saisi l’occasion pour aborder le sujet de la répartition des tâches domestiques entre femmes et hommes qui réduirait fortement les inégalités d’équilibre des temps de vie entre les deux sexes. « C‘est le cœur de la problématique« , a t-elle déclaré. La ministre a également exprimé son soutien au développement du télétravail en France, pour mieux ajuster l’équilibre de chacun.

Retrouvez ici la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie :

Aux Olympiades de Sciences de l'Ingénieur 2014

Aux Olympiades de Sciences de l’Ingénieur 2014, pour « l’avenir technologique au féminin »


Femmes.gouv.fr | Publié le 22 mai 2014

 

Najat Vallaud-Belkacem s’est rendue au siège de Microsoft, ce mercredi 21 mai, pour remettre aux lauréats les prix de la finale nationale des Olympiades de Sciences de l’Ingénieur 2014 et encourager les lycéennes à se lancer dans le métier d’ingénieure.

Les Olympiades de Sciences de l’Ingénieur sont un concours, ouvert aux lycéens de première et terminale générale ou technologique des séries scientifiques, est l’occasion de récompenser des projets expérimentaux en sciences de l’ingénieur.

Organisées par l’Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles (UPSTI) en partenariat avec le ministère de l’Education Nationale, les Olympiades ont compté cette année près de 900 équipes d’élèves inscrites, soit 4 500 élèves. 60 équipes étaient sélectionnées pour concourir aux différents prix : prix de la création solidaire, prix de l’innovation technologique, prix de la meilleure réalisation, prix de l’ingénierie, et prix de l’espoir entrepreneurial.

Le président de l’UPSTI, Hervé Riou, s’est dit « fier des élèves participants, qui sont les pépites de la nation dont on a besoin pour relancer l’industrie en France« . « Les jeunes présents aujourd’hui sont les ambassadrices et ambassadeurs des valeurs que nous portons : talent, jeunesse, ambition, réussite.«

A cette occasion l’association « Elles bougent » était présente afin de promouvoir les carrières d’ingénieur auprès des jeunes femmes dans les lycées et les écoles. Le directeur général de Microsoft Engineering Center, Jamel Gafsi a exprimé son soutien à cette initiative en insistant sur la volonté de Microsoft d’ « aller chercher les jeunes filles au lycée et de les accompagner tout au long de leur parcours dans les filières d’ingénierie« . Au sein de ce concours, 25 % des équipes d’élèves étaient mixtes.

La ministre Najat Vallaud-Belkacem a remercié les organisateurs pour l’intérêt qu’ils portent à la question de la mixité des cursus scientifiques et des métiers d’ingénieurs. Elle a notamment cité le projet de réforme de l’orientation comme un réel moyen de permettre aux lycéens de faire des choix d’orientation plus larges, et aux filières victimes de sous-représentation de créer de l’appétence pour leurs domaines. « L’égalité des femmes et des hommes, c’est un levier pour la compétitivité et pour la création d’emploi » a t-elle conclu avant de remettre les 3 premiers prix, ainsi que celui de l’ « avenir technologique au féminin » remporté par des élèves de première du lycée Louis-le-Grand (Paris).

 

 


Photos © H. Hamon / FVJS